[dropcap]M[/dropcap]edir con exactitud el aporte de la mujer al fortalecimiento del sistema financiero dominicano no tiene por qué ser en cifras. Lo que sí se sabe es que algunas de las más trascendentales decisiones tomadas durante 2014 se incubaron en cerebros femeninos.
Los resultados del sector financiero, que el año pasado se expandió 9.1%, se constituyen en la mejor prueba del papel que juegan “las amas de la banca” en su desempeño. Bajo el nuevo esquema de Cuentas Nacionales (2007), la intermediación financiera se sitúa entre las primeras cinco actividades productivas.
Los números hablan por sí solos. Hay 229 ejecutivos principales en la banca múltiple, de los cuales 88 son ocupados por mujeres, un 38.4%. Del total, 125 son hombres, un 61.6%.
De las 17 entidades autorizadas por la Superintendencia de Bancos para operar como banca múltiple hay ocho en los cuales la mujer representa más del 30% de la matrícula.
Entre los más destacados por la participación de la mujer están el Banco López de Haro, en cuyo consejo hay 14 personas, de las cuales diez son mujeres y sólo cuatro son hombres, para un 71.4% de participación femenina.
El siguiente banco con mayor participación de la mujer es el Scotia, donde hay ocho mujeres (66.7%) de los 12 puestos más importantes, incluyendo a su presidenta ejecutiva Chiara Borrelli.
La tercera posición la ocupa está Lafise. De las diez posiciones ejecutivas altas hay seis ocupadas por mujeres. En cuarta posición por participación de la mujer en los puestos más importantes está Vimenca. De 15 puestos hay ocho ocupados por mujeres, para un 53.3%.
El banco Ademi, con el más significativo número de ejecutivos de alto nivel, tiene 27, de los cuales 10 son mujeres, un 37%. Ninguna otra entidad del sistema tiene mayor cantidad de funcionarios de esta categoría dentro de su equipo.
El Banco Promérica es otra de las instituciones financieras donde la mujer ocupa una alta ponderación en el equipo que toma las decisiones más importantes. De 11 ejecutivos principales, cuatro son mujeres, equivalentes al 36.4%.
En este orden siguen el Banco BDI, donde cuatro de los puestos 13 más importantes son ocupados por mujeres, para un 30.8%. Le sigue el Banco Caribe, en cuyas posiciones más altas hay siete mujeres, de un total de 23, para una ponderación de 30.4%.
El Banco BHD León, una institución financiero que tiene productos especializados para el segmento femenino, apenas le otorga un 16.7% de participación a la mujer en sus puestos de más alta dirección, pues solo tiene dos de las 18 posiciones más importantes.
Los bancos del Progreso y Santa Cruz, según sus publicaciones institucionales, no tienen mujeres entre sus puestos de más alto nivel, siendo las únicas entre la banca múltiple.
En el caso del Banco Popular hay una mujer de los 17 puestos de alta dirección, para un 5.9%. El BanReservas tiene a tres mujeres de los 16 disponibles, para un 18.7%. Banesco tiene 12.5% de sus puestos ocupados por mujeres (1 de 7), mientras que Bellbank tiene 25%, con dos de seis puestos de alta dirección. Bancamérica tiene tres puestos ocupados por mujeres de los 15 de alta dirección. El Citi no tiene información disponible.
De interés
El Banco Central, que es la institución que traza la política monetaria del país, cuenta con un equipo de alta dirección de 30 personas entre sus puestos más altos. De este monto, hay 13 que son mujeres, para un 43.3%, lo que deja claro que la participación femenina en las decisiones más importantes del país está a la vista.
Bajo el esquema de cálculo de las Cuentas Nacionales tomando como base el año 1991, la participación de la intermediación financiera en el PIB era de 2.1%, pero el cambiar la referencia al 2007, el tamaño del sector creció y ahora equivale para 2014 a 3.7%.
El Scotiabank, en todo el mundo, implementa un programa que denomina Avance de las Mujeres, a través del cual se incentiva la participación femenina en los puestos de alta dirección. En 2003 un porcentaje relativamente bajo ocupaba cargos de alta dirección en esa institución bancaria, 18.9%.
El Banco Lafise se destaca por ser una institución que le da mucha participación a la mujer. Su gerente general es Elizabeth Saavedra, mientras que sus gerentes de Operaciones y Seguridad también son dos mujeres, Marian Espinoza y Caridad Concepción, respectivamente.
